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Aprendizaje organizativo
COMPETENCIAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO
Aspiración: Competencia para alentar que las personas y la organización tengan visiones elevadas, compatibles y que se refuercen.
Conversación: Competencia para mejorar nuestra capacidad de comunicación, evitando modelos mentales erróneos, facilitando la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Complejidad: Comprensión de la complejidad de las situaciones para poder llegar a la causa raíz de los problemas. Para ello, es necesario el dominio del pensamiento sistémico